團體制服設計統一的微觀思維和宏觀思維

團體制服設計統一的微觀思維和宏觀思維
優秀的團體制服設計， 還應以團體POLO衫廣博的見聞和豐富的生活體驗爲基礎。因爲現代團體制服的特征是藝術性與實用性的統一，爲企業進行團體制服設計時必須熟知設計對象的作業要求、環境特團體背心征、工作體會等等，不能單純考慮美觀，否則將會對穿著者的工作帶來不便甚至造成安全隱患。
　　在一九九八年第一屆中國職業裝發展戰略研討會上，一批來自全國紡織大學和服裝院校的專家學者大聲疾呼：“沒有一流的團體制服設計藝術和水平，就難得有中國團體制服業的健康發展！” 的確，我國的團體制服設計在很大範圍內仍在由時裝設計師來承擔，但由于團體制服行業分類衆多，涉及到服裝以外的諸多因素和制約條件，所以，團體制服的設計具有極強的專業性和特殊性，很多時裝的設計或許能適應某一局部的團體制服設計，但多數時候顯得力不從心，難以設計出堪稱上乘之作的優秀團體制服，這就團體t恤從整體上限制住了中國團體制服業的發展。 　　

優秀的團體制服設計首先要具備高度諧調統一的微觀思維和宏觀思維。服裝設計的對象是人，團體制服當然也不例外，它要美化個體的人，表現出其風采與氣質；而另一方面，團體制服要面對的又是一個團體，設計師必須能准確地預測到若幹的個體在疊加、融合之後，是否能夠表達出整個團體的精神和理念。只有個體美，沒有整體美的團體制服是零亂的；而只有整體美，沒有個體美的團體制服則未免淺薄。 　　

兩方制服訂做面的有機統一才能産生出色的團體制服，團體制服設計師一定要是能駕禦這項技巧的專家。優秀的團體制服設計，還必須准確把握客戶的企業營銷策略和業務特征，符合其服務對象的需求、愛好等等。比如爲一家地處文化古城的酒店設計團體制服，就要能正確地考慮到酒店的營銷對象主要是對中國古老文化感興趣的人，包括很多國外遊客，那麽在團體制服的風格上就應充分體現傳統華夏文化的精髓，這樣才能與周邊大環境融爲一體，與客人的興致不謀而合，從而爲企業帶來良好的口碑以及經濟效益。 　　

反之，如果不具備敏感的經營眼光，趕時髦地設計出西洋格調的團體制服，將使客人感到格格不入，沒有特色，對經營的影響可想而知。 　　 　　

例如一個很少整理家務的設計師，將無法體會到客房服務員經常彎腰、下蹲、大幅度活動雙臂時的身體感受，從而在設計此類團體制服時也往往會忽略了增加關節部位的寬松性與靈活性，形成“中看不中用”的不良後果。再者，如果不熟知民族風俗，不通曉國際慣例，在設計團體制服尤其是涉外飯店團體制服時也許就會贻笑大方，甚至失之禮儀了。 此外，團體制服設計還要涉及服裝衛生學、氣象學、心理學乃至企業管理學等等各類相關學科。 　　

總之，團體制服設計是一門邊緣性綜合科學，並且隨著新興行業的增加，社會分工的細化，企業營銷理念不斷向更深層次發展，對團體制服設計的要求還會進一步提高。

作爲*服設計或部門，必須具備高素質、多元化的人才結構，全方位地替客戶著想，才能創造出真正符合企業需要、得到社會認同的現代化團體制服。才能跟隨上世界團體制服潮流的腳步，這也正是中國團體制服行業的希望所在。